Cosa offriamo

Wyser mette a disposizione delle aziende clienti i seguenti servizi:

  • Progetti di consulenza di recruitment lato-organizzazione: metodologia strutturata di analisi organizzativa per identificare in modo preciso le esigenze interne di inserimento (se / come / quali ruoli)
  • Progetti di consulenza di recruitment lato-mercato: analisi e mappatura del mercato per raccogliere informazioni funzionali alle decisioni di recruitment (se / quali ruoli / chi / dove)
  • Progetti di Search & Selection, costruiti su misura a partire dalla comprensione delle esigenze dei clienti con l’obiettivo di individuare i candidati migliori e supportare l’azienda cliente nella scelta di quello ideale per il suo specifico contesto.

 

Progetti di consulenza di recruitment lato-organizzazione
La nostra metodologia di analisi organizzativa finalizzata al recruitment ci permette di identificare in modo preciso le esigenze interne di inserimento (se / come / quali ruoli) attraverso la lettura e la comprensione dell’organizzazione aziendale e del suo mercato di riferimento.

Progetti di consulenza di recruitment lato-mercato: la mappatura del mercato
Il servizio di mappatura del mercato è in grado di offrire all’azienda un set di dati funzionali a prendere le decisioni corrette di recruiting. Mediante analisi di benchmark, si disegna una overview del settore di riferimento del cliente supportandolo nell’analisi del proprio posizionamento, rispetto ai competitor e alle risorse chiave che vi operano all’interno. L’obiettivo è disporre delle informazioni chiave relative all’eventuale sviluppo dell’organizzazione tramite le risorse presenti sul mercato (se / quali ruoli / chi / dove).

Progetti di Search & Selection
Il servizio di Search & Selection si sviluppa con una metodologia composta da diversi step operativi. In realtà ogni progetto di ricerca può essere costruito in modo modulare, selezionando le attività che rispondono ad hoc al project case dell’azienda cliente.

  • Need Analysis
    – Comprensione dell’azienda e del suo mercato di riferimento
    – Analisi delle esigenze ed elaborazione della Job Description
  • Search (o sourcing)
    – Attivazione dei molteplici canali di sourcing disponibili (campagne stampa e annunci web; Linkedin; altro)
    – Head Hunting
    – Wyser DB
    – Networking
  • Selection
    – Video-interview (on demand) per velocizzare ed efficientare il processo di screening
    – Colloqui di selezione approfonditi e motivazionali
    – Analisi di competenze hard e soft
    – Test / valutazioni psicoattitudinali / assessment con metodologie ad hoc
    – Presentazione short-list
    – Gestione dell’iter completo di selezione
    – Supporto e consulenza retributiva nella fase di negoziazione con il candidato
    – Follow-up dopo l’inserimento del candidato


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