Taker, matcher e giver

QUALCHE ANNO FA HO LAVORATO A UN PROGETTO AZIENDALE STRATEGICO CON UN TEAM NON SCELTO DIRETTAMENTE DA ME E CONTINUAVO A SCONTRARMI CON UNO DEI COMPONENTI SU OGNI SINGOLA DECISIONE: TROVARE UN COMPROMESSO SEMBRAVA IMPOSSIBILE. Se per me era “bianco”, per lui era “nero”. Un vero incubo, per noi due e per il resto del […]

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A volte le cose più semplici sono anche le più efficaci

HAI MAI AVUTO LA SENSAZIONE DI AVERE IL CERVELLO CHE FUMA PER LO SFORZO? A me qualche volta è capitato e mi ha aiutato a capire una cosa importante: se rifletto troppo su qualcosa, significa che quel qualcosa non funziona come dovrebbe. Quando mi trovo in una situazione del genere, quindi, cerco di cambiare completamente […]

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Un intervento ponderato è meglio di 100 petali di margherita

SFOGLIARE UNA MARGHERITA NON È IL MODO PIÙ INDICATO PER SAPERE QUALI SARANNO I TUOI RISULTATI. Nessuna margherita potrà sostituire il tuo sforzo. Se vuoi che i tuoi desideri si avverino, non ti basterà di certo staccare per ultimo il petalo “giusto”. Sebbene i colpi di fortuna esistano, la dura realtà è che per ottenere […]

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Un cattivo dirigente parla, un leader in gamba agisce

NEGLI AMBIENTI DI LAVORO ESISTONO FONDAMENTALMENTE DUE TIPI DI DIRIGENTE: QUELLO CHE PARLA E QUELLO CHE AGISCE. Il primo è un cattivo dirigente, il secondo un leader in gamba. Come si fa a riconoscerli? Di seguito vengono analizzati tre indicatori principali che ti aiutano a decifrare facilmente l’atteggiamento dei tuoi superiori.   DIRIGENTI CHE PARLANO […]

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3 tipi di persone di cui non hai bisogno quando cerchi lavoro

CERCARE LAVORO PUÒ DIVENTARE COMPLICATO SE TI IMBATTI IN PERSONE CHE TI DANNO CONSIGLI SBAGLIATI. Indipendentemente dal fatto che agiscano in buona fede o meno, spesso se le ascolti rischi di andare in confusione, di prendere decisioni errate e di cedere alla frustrazione. Una prospettiva tutt’altro che allettante. Come si fa a riconoscere all’istante questo genere […]

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Occorrono più donne manager, anche per il successo dell’azienda

A 40 ANNI DAL “SOFFITTO DI CRISTALLO” – IL FENOMENO CHE INDICA L’IMPEDIMENTO NELL’AVANZAMENTO DI CARRIERA DELLE DONNE – C’E’ ANCORA MOLTO DA FARE, SOPRATTUTTO IN ITALIA. ECCO LA RICETTA WYSER. “In Europa, solo un manager su tre è donna”, così Eurostat intitolava il report dedicato all’International Women’s Day lo scorso anno. E continuava specificando […]

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Smart working: puntare sul contributo dei Middle Manager

LO SMART WORKING È OGGI IN CRESCITA, SOPRATTUTTO NELLE GRANDI AZIENDE CON IL 36% DI REALTÀ GIÀ CON PROGETTI STRUTTURATI*. In questo scenario, alcune competenze delle risorse umane possono fare da volano ulteriore per raggiungere i benefici attesi in termini di produttività, efficienza e conciliazione vita-lavoro. Dal nostro punto di osservazione del mercato vediamo potenzialmente […]

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Vuoi essere un leader?

QUALCHE CONSIGLIO (E ALCUNI AFORISMI) PER CHI AMBISCE A UNA POSIZIONE DI LEADER IN AZIENDA. Come dicevano gli antichi Romani, “verba volant, exempla manent”. I leader potranno spiegarti una volta cosa devi o non devi fare, ma è con l’esempio che indicano la strada. La leadership attraverso l’esempio funziona meglio di 1000 slide. Chi vuole […]

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Colloqui di lavoro via Skype?

9 SUGGERIMENTI PER AVERE SUCCESSO! Sempre più società scelgono il colloquio via Skype per interfacciarsi, in fase iniziale, con i candidati. Spesso rappresenta un modo più rapido ed efficace per conoscere le principali attitudini dei professionisti. L’intervista è quindi da considerarsi a tutti gli effetti un importante passo da cui può dipendere l’esito finale del […]

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Voglio qualcosa di speciale

DI SOLITO SI CAMBIA LAVORO PER TRE MOTIVI PRINCIPALI: Crescita professionale  Cattivi rapporti con il capo Ambiente di lavoro sgradevole Al verificarsi di una di queste tre condizioni, i dipendenti si mettono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro. La cosa divertente è che, anche se persone diverse possono avere opinioni differenti su cosa si […]

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