Recruiting: le nuove metodologie che non penalizzano le donne

OGGI UOMINI E DONNE NON SENTONO DI AVERE LE STESSE POSSIBILITÀ DI CARRIERA. Le differenze si notano già con le modalità d’ingresso nel mondo del lavoro, soprattutto nelle forme contrattuali. Ad esempio, nei contratti a tempo indeterminato è il primo contratto di lavoro per il 16% degli uomini  e solo per il 9% della donne. Ma […]

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Intervista a Federico Colacicchi, Senior Consultant

INTERVISTIAMO FEDERICO COLACICCHI, SENIOR CONSULTANT DI WYSER PER PROFILI IT. Federico ci racconta qual è il suo ruolo all’interno di Wyser, le aziende con cui lavora e mette in luce alcune peculiarità di uno dei partner strategici del settore IT: le startup.   Ciao Federico, ci racconti chi sei e cosa fai? Sono un head […]

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Professionisti ICT, su cosa puntare per un’offerta di lavoro più alta

IL MERCATO DELL’INFORMATION TECHNOLOGY ITALIANO HA FATTO REGISTRARE NEGLI ULTIMI ANNI UNA DOMANDA DI PROFESSIONISTI ICT IN CRESCITA MEDIAMENTE DEL 26%. Picchi elevati si registrano per le nuove professioni legate alla trasformazione digitale, dai Big Data al Cloud, dalla Sicurezza allo IoT[1]. Se la richiesta di competenze digitali è in crescita anche nelle professioni più tradizionali[2], […]

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Grafton Recruitment diventa parte di Gi Group

UN NUOVO TASSELLO PER RAFFORZARE IL NOSTRO NETWORK GLOBALE E LA DIVERSIFICAZIONE DEI NOSTRI SERVIZI HR: GI GROUP ACQUISISCE GRAFTON RECRUITMENT. Grafton Refcruitment è una delle società leader nella ricerca e selezione di Professionals e somministrazione di lavoro temporaneo presente in Repubblica Ceca, Polonia, Slovacchia e Ungheria. Con oltre 35 anni di storia alle spalle, Grafton Recruitment è presente oggi […]

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Mobilità internazionale… all’italiana

GAP LINGUISTICO E CASA DI PROPRIETÀ SONO I PRINCIPALI OSTACOLI PER I MIDDLE-MANAGER ITALIANI CANDIDATI A UN’ASSEGNAZIONE INTERNAZIONALE. Oltre un lavoratore italiano su due dichiara che considererebbe seriamente il trasferimento all’estero nei prossimi due anni[1]. Conferma anche dal mondo delle imprese: quasi una su due prevede che il fenomeno aumenterà nel prossimo triennio[2]. In un […]

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Cosa puoi imparare da un lavoro che non ti piace?

QUANTE VOLTE TI E’ CAPITATO DI LEGGERE LA CITAZIONE DI CONFUCIO “SCEGLI IL LAVORO CHE AMI E NON LAVORERAI NEPPURE UN GIORNO IN TUTTA LA TUA VITA?” Sono assolutamente d’accordo con lui, è un gran bell’obiettivo, peccato che raggiungerlo non sia sempre possibile. Trovare il lavoro dei tuoi sogni è un mix di possibilità e opportunità… […]

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Tornare al lavoro: kit di sopravvivenza

I PRIMI GIORNI DOPO LE FERIE ESTIVE SONO SEMPRE UN VERO TRAUMA. Il tuo ufficio è ancora lì, proprio come l’avevi lasciato: l’edificio, le pareti, la tua scrivania e la tua sedia… I tuoi colleghi hanno le stesse facce di un paio di settimane fa, solo un po’ più abbronzate, rilassate ma deluse, proprio come te […]

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Ambiente di lavoro o asilo?

A VOLTE L’AMBIENTE IN CUI SI LAVORA E’ PROPRIO STRANO. PENSIAMO SIA FORMATO DA PERSONE MATURE, I COSIDDETTI “ADULTI”, IN REALTA’ ALCUNI COMPORTAMENTI NON SONO COSI’ DIVERSI DA QUELLI CHE POTREMMO OSSERVARE IN UN ASILO. È una cosa a cui ho pensato di recente, parlando con una mia amica, una pedagogista che insegna in un […]

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I 3 capi peggiori di sempre

UNO DEI MOTIVI PIU’ COMUNI PER CUI LE PERSONE VANNO VIA DALLE LORO AZIENDE E’ IL FATTO DI AVERE UN “PESSIMO CAPO”. Il loro allontanamento, però, non c’entra con la persona in sé, ma riguarda come quella persona li fa sentire: infelici. È poco probabile che i dipendenti, se sani di mente, si sentano sempre […]

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Giudicare le persone non significa dare loro un feedback

DARE UN BUON FEEDBACK SIGNIFICA AIUTARE LE PERSONE A MIGLIORARSI, STIMOLANDOLE IN MODO COSTRUTTIVO E PROMUOVENDONE PROGRESSIVAMENTE LA CRESCITA. Sono fermamente convinta che promuovere una “cultura del feedback” sia una grande opportunità per tutti di poter collaborare efficacemente all’interno dell’organizzazione. È una delle principali responsabilità di un leader, ecco perché insegnare alle persone che rivestono […]

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