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Il nostro Assessment Center

Il nostro Assessment Center supporta le aziende nell’identificare il potenziale dei candidati sostenendo il processo di selezione con una valutazione obiettiva ed efficace della persona.

I modelli di business sono in continua evoluzione e una delle chiavi del successo di un’organizzazione è quella di scegliere le persone giuste nelle posizioni di management. Oggi è di fondamentale importanza avere Manager in grado di anticipare e sostenere in cambiamento, in contesti volatili e complessi.

 

In quest’ottica, Wyser supporta le aziende con progetti customizzati di Assessment Center che valutano oggettivamente i criteri chiave per individuare i migliori talenti, capaci di partecipare in maniera attiva e concreta allo sviluppo aziendale.

Le attività di Assessment vengono gestite da un team di consulenti esperti e certificati che costruiscono per il cliente soluzioni personalizzate in base alle specifiche esigenze.

Tra le soluzioni utilizzate da Wyser rientrano i test psicometrici di Thomas International, oltre a strumenti di valutazione proprietari che misurano la capacità del Manager di affrontare contesti sempre più sfidanti e volatili.
 
A questa necessità in particolare risponde il WInn Assessment, strumento proprietario di Wyser sviluppato per valutare l’attitudine dei Manager a una leadership innovativa, vincente e agile in contesti dinamici e mutevoli.

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