Mettiamo a disposizione dei nostri clienti un modello di business consolidato e una metodologia proprietaria capaci di rispondere alle esigenze di ricerca e selezione di profili middle e senior in tutto il mondo.
Il nostro processo di ricerca e selezione è strutturato in modo da creare valore per le aziende e i candidati con cui lavoriamo.
Grazie alla nostra esperienza e alla specializzazione dei nostri consulenti siamo in grado di comprendere e analizzare rapidamente le esigenze delle aziende, la loro cultura aziendale, il settore in cui operano, le differenze di ruolo e funzione.
Sappiamo che ogni azienda è unica, con obiettivi di assunzione diversi.
Grazie alla nostra competenza e alla nostra offerta di servizi flessibili, siamo in grado di fornire ai nostri clienti soluzioni e strategie su misura per soddisfare al meglio le loro esigenze.
La nostra strategia di candidate attraction prevede l’utilizzo di diversi canali e si allinea ai trend di mercato, includendo campagne online e offline, social media, job board ed eventi di networking.
Il nostro assessment center supporta le aziende ad identificare il potenziale dei candidati, attraverso un processo di valutazione obiettivo ed efficace
I modelli di business sono in continua evoluzione e una delle chiavi del successo di un’organizzazione è quella di avere le persone giuste nelle posizioni di middle e senior management.
Queste persone sono quelle in grado di perseguire gli obiettivi aziendali, abbracciarne la cultura, che credano fortemente nella vision, nella mission e nei valori della realtà di cui sono parte. Supportiamo il cliente per individuare e valorizzare i migliori talenti, affinché possano partecipare in maniera attiva e concreta allo sviluppo aziendale.
Tutti i progetti di Assessment vengono gestiti da un team di consulenti esperti e certificati che orientano il cliente nella scelta degli strumenti più adatti. Grazie alla partnership di Gi Group con Thomas International , uno dei maggiori provider globali di strumenti di people assessment, offriamo alle nostre aziende clienti, in esclusiva sul territorio italiano, la possibilità di utilizzare strumenti di valutazione in grado di prevedere il potenziale di successo di una persona per un determinato ruolo, in fase di selezione, orientamento o sviluppo.
Mappatura del mercato
Il nostro servizio di mappatura è una soluzione di business intelligence che fornisce ai clienti dati utili ai fini dello sviluppo organizzativo dell’azienda.
Si tratta di un’attività accessoria finalizzata a mettere a fuoco nel dettaglio l’organizzazione tanto a livello di dipartimento, quanto delle sue specifiche funzioni. La nostra analisi rappresenta un benchmark strategico per retribuzione, ruolo, responsabilità e struttura organizzativa.
IL NOSTRO APPROCCIO
Progettazione dopo un’analisi consulenziale del contesto e degli obiettivi del cliente, determiniamo il perimetro geografico e professionale da mappare, gli aspetti da analizzare e i dati richiesti. L’individuazione dell’elenco di target più appropriati determina la seguente attività di mappatura.
Mappatura conduciamo un’indagine di mercato approfondita tramite un team dedicato. Utilizziamo la nostra metodologia di ricerca diretta per ottenere le informazioni richieste, mappandole in base alle esigenze del cliente.
Restituzione condividiamo i risultati dell’analisi con il cliente attraverso un report analitico. Definiamo insieme al cliente le fasi successive da intraprendere.
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