Ricerca e selezione profili manageriali per aziende
Mettiamo a disposizione dei nostri clienti un modello di business consolidato e una metodologia proprietaria capaci di rispondere alle esigenze di ricerca e selezione di profili manageriali in tutto il mondo.
Il nostro processo di ricerca e selezione è strutturato in modo da creare valore per le aziende e i candidati con cui lavoriamo.
Grazie alla nostra esperienza e alla specializzazione dei nostri consulenti siamo in grado di comprendere e analizzare rapidamente le esigenze delle aziende, la loro cultura aziendale, il settore in cui operano, le differenze di ruolo e funzione.
Sappiamo che ogni azienda è unica, con obiettivi di assunzione diversi.
Grazie alla nostra competenza e alla nostra offerta di servizi flessibili, siamo in grado di fornire ai nostri clienti soluzioni e strategie su misura per soddisfare al meglio le loro esigenze.
La nostra strategia di candidate attraction prevede l’utilizzo di diversi canali e si allinea ai trend di mercato, includendo campagne online e offline, social media, job board ed eventi di networking.
Il nostro Assessment Center supporta le aziende nell’identificare il potenziale dei candidati sostenendo il processo di selezione con una valutazione obiettiva ed efficace della persona.
I modelli di business sono in continua evoluzione e una delle chiavi del successo di un’organizzazione è quella di scegliere le persone giuste nelle posizioni di management. Oggi è di fondamentale importanza avere Manager in grado di anticipare e sostenere in cambiamento, in contesti volatili e complessi.
In quest’ottica, Wyser supporta le aziende con progetti customizzati di Assessment Center che valutano oggettivamente i criteri chiave per individuare i migliori talenti, capaci di partecipare in maniera attiva e concreta allo sviluppo aziendale.
Le attività di Assessment vengono gestite da un team di consulenti esperti e certificati che costruiscono per il cliente soluzioni personalizzate in base alle specifiche esigenze.
Tra le soluzioni utilizzate da Wyser rientrano i test psicometrici di Thomas International, oltre a strumenti di valutazione proprietari che misurano la capacità del Manager di affrontare contesti sempre più sfidanti e volatili. A questa necessità in particolare risponde il WInn Assessment, strumento proprietario di Wyser sviluppato per valutare l’attitudine dei Manager a una leadership innovativa, vincente e agile in contesti dinamici e mutevoli.
Mappatura del mercato
Il nostro servizio di mappatura è una soluzione di business intelligence che fornisce ai clienti dati utili ai fini dello sviluppo organizzativo dell’azienda.
Si tratta di un’attività accessoria finalizzata a mettere a fuoco nel dettaglio l’organizzazione tanto a livello di dipartimento, quanto delle sue specifiche funzioni. La nostra analisi rappresenta un benchmark strategico per retribuzione, ruolo, responsabilità e struttura organizzativa.
IL NOSTRO APPROCCIO
Progettazione dopo un’analisi consulenziale del contesto e degli obiettivi del cliente, determiniamo il perimetro geografico e professionale da mappare, gli aspetti da analizzare e i dati richiesti. L’individuazione dell’elenco di target più appropriati determina la seguente attività di mappatura.
Mappatura conduciamo un’indagine di mercato approfondita tramite un team dedicato. Utilizziamo la nostra metodologia di ricerca diretta per ottenere le informazioni richieste, mappandole in base alle esigenze del cliente.
Restituzione condividiamo i risultati dell’analisi con il cliente attraverso un report analitico. Definiamo insieme al cliente le fasi successive da intraprendere.
Compila il form per ricevere maggiori informazioni sui nostri servizi e richiedere una consulenza personalizzata sulle esigenze della tua azienda.
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