Manager per il settore Bancario, Assicurativo e Finanziario

 

Il mondo dei servizi finanziari, bancari e assicurativi sta affrontando una fase di grande cambiamento dovuta al crescente impatto delle tecnologie.

Conseguentemente cambiano anche le professioni ed evolvono le competenze: rivestire un ruolo in questo settore oggi significa essere in grado di fornire un supporto ad alto valore aggiunto, capace di accompagnare la trasformazione digitale in atto.

In un contesto così volatile, i nostri consulenti lavorano per ottenere il giusto match tra aziende e manager, accompagnando clienti e candidati nel loro percorso di crescita ed evoluzione.

LE NOSTRE AREE DI COMPETENZA

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Risk, Audit & Compliance

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Advisory

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Banking

Asset & Wealth Management

Underwriter, Claims & Actuarial

ESG Portfolio Manager/ Analyst/ Advisor

Head of ESG Investments

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Evoluzione di ruoli nel Banking

Cosa significa oggi, nel mondo bancario, lavorare nella gestione delle risorse umane?

Quali competenze sono più richieste nel settore bancario, assicurativo e finanziario?

Le competenze e le qualifiche più richieste per lavorare nel settore bancario assicurativo e finanziario sono:
  • Competenze tecniche: conoscenze di finanza, economia, matematica, statistica, diritto, tecnologia dell’informazione.
  • Competenze trasversali: leadership, comunicazione, problem solving, gestione del tempo, lavoro di squadra, capacità di adattamento, capacità relazionali e di lettura dei bisogni dei clienti.

Quali sono le tendenze emergenti nel settore?

Alcune delle tendenze emergenti nel settore bancario assicurativo e finanziario sono:
  • Digitalizzazione: l’utilizzo di tecnologie digitali sta trasformando il modo in cui le aziende operano in questo settore.
  • Innovazione: l’innovazione è sempre più importante per le aziende che vogliono rimanere competitive.
  • Sustainability: la sostenibilità sta diventando una priorità sempre più importante per le aziende e i consumatori.

Quali sono le aziende che stanno crescendo nel settore bancario assicurativo e finanziario?

Alcune delle aziende che stanno crescendo nel settore bancario assicurativo e finanziario sono:
  • Banche digitali: banche che offrono servizi bancari online e tramite app
  • Insurtech: aziende che utilizzano la tecnologia per fornire servizi assicurativi
  • FinTech: aziende che utilizzano la tecnologia per fornire servizi finanziari

Come posso rendere il mio curriculum più attrattivo per queste industrie?

È importante evidenziare esperienze rilevanti, risultati quantificabili e competenze specifiche del settore. Inoltre, dimostrare una comprensione delle tendenze attuali del settore, come la digitalizzazione, può essere un vantaggio.

Quali sono le prospettive di carriera nel settore bancario, assicurativo e finanziario?

Questi settori offrono una vasta gamma di percorsi di carriera, da ruoli in investment banking e gestione patrimoniale, a posizioni in compliance, risk management e assicurazioni. La crescita professionale può includere ruoli di leadership, specializzazione in nicchie di mercato, o passaggi in aree come il Fintech.

Quali sono le nuove professioni della sostenibilità legate al settore bancario, assicurativo e finanziario?

Le nuove professioni della sostenibilità nel settore bancario, assicurativo e finanziario sono ruoli che rispondono alla crescente necessità di integrare la sostenibilità nelle attività finanziarie. Queste professioni includono:
  • Esperti di finanza sostenibile;
  • Analisti dei rischi ambientali e sociali;
  • Consulenti per l’investimento responsabile;
  • Manager di prodotti finanziari sostenibili,;
  • Responsabili della strategia di sostenibilità in ambito finanziario.

Qual è l’importanza della rete professionale nella ricerca di lavoro in questi settori?

La rete professionale è fondamentale. Molte opportunità di lavoro vengono trovate attraverso contatti e referenze. È quindi importante costruire e mantenere una rete di contatti nel settore.

Quali sono le domande più comuni poste ai candidati nei colloqui di lavoro nel settore bancario, assicurativo e finanziario?

Alcune delle domande più comuni poste ai candidati nei colloqui di lavoro nel settore bancario assicurativo e finanziario sono:
  • Perché sei interessato a questa posizione?
  • Quali sono le tue competenze e qualifiche?
  • Quali sono i tuoi obiettivi professionali?
  • Qual è un tuo esempio di successo?

Quali sono i salari medi per le posizioni di manager nel settore bancario, assicurativo e finanziario?

I salari medi per le posizioni di manager nel settore bancario assicurativo e finanziario variano a seconda della posizione, dell’esperienza e dell’azienda.

Quali sono i benefit più comuni offerti ai dipendenti nel settore bancario, assicurativo e finanziario?

I benefit più comuni offerti ai dipendenti nel settore bancario assicurativo e finanziario sono:
  • Assistenza sanitaria
  • Pensioni
  • Congedi parentali
  • Formazione continua
  • Politiche di lavoro flessibile

Quali sono le politiche di lavoro flessibile disponibili nel settore bancario, assicurativo e finanziario?

Le politiche di lavoro flessibile disponibili nel settore bancario assicurativo e finanziario variano a seconda dell’azienda. Alcune aziende offrono opzioni come il lavoro da remoto, l’orario flessibile e i congedi parentali.

Come possiamo identificare i migliori talenti manageriali per il nostro settore?

Per identificare i migliori talenti, è fondamentale valutare non solo le competenze tecniche e l’esperienza nel settore, ma anche le capacità di leadership, la visione strategica e l’adattabilità ai cambiamenti del mercato. È utile anche considerare l’approccio di un candidato all’innovazione e alla trasformazione digitale.

Quali sono le qualità chiave che dovremmo cercare in un manager nel nostro settore?

Oltre all’esperienza e alle competenze tecniche, qualità importanti includono la capacità di gestire il cambiamento, competenze analitiche avanzate, abilità nella gestione del rischio, e una forte comprensione delle tendenze tecnologiche che stanno influenzando il settore.

Come possiamo valutare l’adattabilità di un manager ai cambiamenti del settore?

Durante il processo di selezione, considerate di includere scenari ipotetici o case study che riflettano i cambiamenti del settore, per valutare come i candidati rispondono a situazioni complesse e in evoluzione. Inoltre, esaminare i precedenti successi dei candidati nell’adattarsi a cambiamenti significativi può essere indicativo.

Qual è il ruolo della cultura aziendale nella selezione di un manager?

È cruciale che il manager si adatti bene alla cultura aziendale. Durante il processo di selezione, valutate vision e valori dei candidati per assicurarvi che siano in linea con quelli dell’azienda. Un buon allineamento culturale può migliorare notevolmente le possibilità di successo a lungo termine.

Come possiamo attrarre i migliori manager nel nostro settore?

Offrire un pacchetto compensativo competitivo è importante, ma non è l’unico fattore. È fondamentale mostrare come la vostra azienda sia all’avanguardia in termini di innovazione e opportunità di crescita professionale. Anche la presenza di un ambiente di lavoro positivo e stimolante è un elemento da valorizzare.

Quali strategie dovremmo adottare per mantenere i manager di talento una volta assunti?

Sviluppare percorsi di carriera chiari, offrire opportunità di formazione e sviluppo professionale, e creare un ambiente di lavoro che supporti l’equilibrio tra vita professionale e personale sono strategie efficaci per mantenere i manager motivati e impegnati.