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Manager settore Fiscale, Legale
e Tributario

Pressioni per aumentare il gettito fiscale, livelli sempre più elevati di trasparenza richiesti dagli stakeholder, crescita dell’e-commerce, nuove forme di supply chain globali, regolamentazione e normative sempre più pervasive e cross border: le aziende e i Manager del settore Fiscale, Legale e Tributario si trovano ad affrontare uno scenario sempre più complesso.

In questo contesto, la specializzazione si afferma sempre più come una necessità e diventa fondamentale affidarsi a professionisti in grado di fornire soluzioni tempestive, mobilitando un know-how multidisciplinare.

I consulenti Wyser conoscono in maniera approfondita l’attività e il settore, e sono guidati da un approccio innovativo e attento alle esigenze di un mercato sempre più complesso.

LE NOSTRE AREE DI COMPETENZA

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Quali competenze sono più richieste nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

Le competenze e le qualifiche più richieste per lavorare nel settore legale, fiscale e tributario sono:

Competenze tecniche: conoscenze approfondite di diritto civile, commerciale, tributario, internazionale e delle procedure legali, nonché comprensione delle normative fiscali nazionali e internazionali.

Competenze trasversali: capacità di analisi e sintesi, attenzione ai dettagli, etica professionale, capacità di negoziazione, comunicazione efficace, gestione del tempo, lavoro di squadra e capacità di adattamento alle nuove normative e tendenze di mercato.

Quali sono le tendenze emergenti nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

·       Digitalizzazione e Automazione: l’adozione di tecnologie digitali per la gestione dei documenti legali e la compliance fiscale.

·       Globalizzazione: l’aumento della necessità di gestire questioni legali e fiscali in un contesto internazionale.

·       Sostenibilità e Responsabilità Sociale: l’integrazione delle pratiche di sostenibilità nelle strategie legali e fiscali.

Quali sono le aziende che stanno crescendo nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

·       Studi legali e società di consulenza fiscale che si espandono in nuovi mercati internazionali.

·       Tech companies che offrono soluzioni per la digitalizzazione dei processi legali e fiscali.

·       Enti specializzati in compliance e governance che supportano le imprese nell’adeguamento alle normative in continua evoluzione.

Come rendere il curriculum più attrattivo per queste industrie?

Per rendere il curriculum più attrattivo è importante evidenziare esperienze rilevanti, conoscenze specifiche delle normative, risultati conseguiti in termini di risoluzione di dispute o ottimizzazione fiscale, e qualsiasi formazione continua o certificazione specifica del settore.

Quali sono le prospettive di carriera nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

Questo settore offre percorsi di carriera come avvocato specializzato in diverse aree del diritto, consulente fiscale, esperto di compliance, manager nel settore della consulenza legale e fiscale per aziende e multinazionali, ruoli in enti governativi o regolatori.

Quali sono le nuove professioni della sostenibilità legate al settore Legale, Fiscale e Tributario?

Le nuove professioni includono:

·       Consulenti in diritto ambientale e sostenibilità;

·       Esperti in finanza verde e sostenibilità aziendale;

·       Specialisti in compliance ambientale e sociale.

Qual è l’importanza del networking nella ricerca di lavoro in questi settori?

Fare networking è essenziale per scoprire opportunità di lavoro, condividere conoscenze sulle evoluzioni normative e legislative e stabilire collaborazioni professionali. Eventi di settore, associazioni professionali e piattaforme online sono strumenti chiave per la costruzione della rete.

Quali sono le domande più comuni poste ai candidati nei colloqui di lavoro nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

Le domande possono riguardare l’esperienza specifica nella gestione di casi legali o fiscali, la capacità di gestire situazioni di alta complessità, la conoscenza di leggi e normative recenti, e esempi di come il candidato ha risolto problemi o ottimizzato processi legali o fiscali.

Quali sono i salari medi per le posizioni di manager nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

I salari variano significativamente in base alla specializzazione, all’esperienza, alla dimensione dell’azienda o dello studio legale e alla geografia. Tuttavia, in generale, le posizioni manageriali in questo settore tendono ad essere remunerate con salari competitivi rispetto ad altri settori.

Quali sono i benefit più comuni offerti ai dipendenti nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

I benefit possono includere formazione professionale continua, opportunità di carriera internazionale, bonus basati sulla performance, flessibilità lavorativa e programmi di welfare aziendale.

Quali sono le politiche di lavoro flessibile disponibili nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

Le politiche di lavoro flessibile possono includere orari di lavoro flessibili, possibilità di lavoro da remoto, part-time per esigenze specifiche, e congedi per motivi personali o professionali, in linea con l’esigenza di mantenere un alto livello di professionalità e riservatezza.


Come identificare i migliori manager del settore Legale, Fiscale e Tributario?

Per identificare i migliori manager del settore legale, fiscale e tributario, è essenziale valutare le competenze tecniche specifiche, come la conoscenza approfondita delle normative e delle procedure legali e fiscali. Inoltre, le capacità di leadership, la visione strategica e l’adattabilità ai rapidi cambiamenti legislativi sono cruciali. Un forte interesse per l’innovazione e la trasformazione digitale nel contesto legale e fiscale può permettere di individuare i candidati più promettenti.

Quali sono le qualità chiave da cercare in un manager nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

Le qualità chiave per un manager nel settore legale, fiscale e tributario includono una solida etica professionale, competenze analitiche avanzate per interpretare le normative complesse e abilità nella gestione del rischio. La capacità di prevedere l’impatto delle tendenze tecnologiche sul settore e di guidare la propria squadra attraverso il cambiamento sono altrettanto importanti. L’integrità e la precisione completano il profilo del manager ideale in questo ambito.

Come valutare l’adattabilità di un manager ai cambiamenti del settore?

Per valutare l’adattabilità di un manager ai cambiamenti nel settore legale, fiscale e tributario, si possono utilizzare interviste comportamentali e case study che presentano sfide reali, richiedendo ai candidati di elaborare strategie risolutive. La capacità di discutere apertamente di esperienze passate in cui hanno dovuto confrontarsi con le riforme normative o adottare nuove tecnologie fornisce insight preziosi sulla loro resilienza e flessibilità.

Qual è il valore della cultura aziendale nella selezione di un manager?

La cultura aziendale gioca un ruolo fondamentale nella selezione di un manager per il settore legale, fiscale e tributario. Un candidato che condivide i valori aziendali e dimostra di poter contribuire positivamente all’ambiente di lavoro non solo si adatterà più facilmente ma sarà anche più propenso a instaurare relazioni produttive all’interno del team e con i clienti. La compatibilità culturale dovrebbe essere valutata attraverso discussioni mirate sui valori, gli obiettivi di carriera e le aspettative lavorative.

Come attrarre i migliori manager nel settore Legale, Fiscale e Tributario?

Per attrarre i migliori manager nel settore legale, fiscale e tributario è fondamentale comunicare l’impegno dell’azienda nel trovare nuove soluzioni che rendano più efficiente il lavoro Offrire opportunità di formazione continua, accesso a tecnologie all’avanguardia e la possibilità di lavorare su casi di alto profilo può rendere la posizione molto attraente. Mostrare trasparenza riguardo la cultura lavorativa e i valori aziendali, insieme a un pacchetto compensativo competitivo, contribuirà a distinguere l’offerta lavorativa.

Quali strategie adottare per mantenere i manager di talento una volta assunti?

Per mantenere i manager di talento nel settore legale, fiscale e tributario è vitale investire nel loro sviluppo professionale in mondo continuativo e fornire loro sfide stimolanti e opportunità di crescita. Promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi il benessere, l’equilibrio vita-lavoro e il riconoscimento delle prestazioni è fondamentale. Inoltre, incoraggiare la partecipazione a reti professionali e conferenze di settore può aiutare i manager a rimanere connessi e aggiornati sulle ultime tendenze e innovazioni.