In un mondo in costante evoluzione, sapersi adattare al cambiamento, ridefinendo strategie e paradigmi organizzativi, è fondamentale. L’abbandono dei modelli organizzativi classici, la ricerca continua del miglioramento, della flessibilità, della mobilità, la diffusione delle nuove tecnologie e modalità di lavoro richiedono alle figure HR, agenti cruciali per guidare il cambiamento, una crescente complessità di ruolo e competenze.

Oggi più che mai la figura dell’HR è quella maggiormente soggetta a trasformazioni, che ridefinisce sempre di più il suo ruolo per diventare un business partner all’interno della organizzazione ed un facilitatore della comunicazione.