Consigli per un manager che vuole farsi trovare da un Head Hunter

ll mercato del lavoro moderno è altamente competitivo: anche i manager più preparati possono riscontrare qualche difficoltà nel trovare un nuovo incarico. La soluzione? Non focalizzarsi sui metodi di ricerca tradizionale (networking, annunci di lavoro), ma cercare di entrare nel radar degli Head Hunter.

Gli Head Hunter guardano a due tipologie di candidati:

• i candidati attivi, occupati o disoccupati, in cerca di nuove opportunità;
• i candidati passivi, dipendenti occupati che, pur senza essere impegnati nella ricerca di un nuovo lavoro, sono aperti alle opportunità che consentano loro di migliorare la carriera o lo stile di vita.

Come farsi notare dagli Head Hunter

Farsi notare dagli Head Hunter è oggi fondamentale per dare una svolta alla propria carriera.

Rafforza la tua presenza online

Se vuoi essere notato da un Head Hunter, devi essere visibile online. Sii proattivo sui social media (LinkedIn in primis), ma anche sui forum e sulle community di settore: ricorda che il Personal Branding è tutto.

Rafforzare la tua presenza online significa principalmente creare un account LinkedIn e aggiornarlo regolarmente.

LinkedIn è il principale hub digitale per i professionisti, ed è il primo luogo in cui gli Head Hunter cercano talenti: crea un profilo che rifletta chi sei e il lavoro che svolgi. Non limitarti a compilare il minimo indispensabile ma aggiungi dettagli: inserisci una foto professionale, un riassunto che attiri l’attenzione, un elenco completo delle competenze e un’approfondita sezione sull’esperienza.

Prova, inoltre, a porti come leader di pensiero: LinkedIn ti consente di entrare in contatto con molti colleghi con cui condividere la tua esperienza e il tuo know-how, pubblicando contenuti relativi al tuo settore ed esprimendo opinioni tramite commenti e interazioni.

Infine, unisciti a forum e community, entrambi preziosi per creare una rete e aumentare la reputazione. Non essere uno spettatore passivo: contribuisci attivamente e dai la tua opinione nelle discussioni che ritieni meritevoli.

Fai rete anche offline

Molti manager comprendono l’importanza di fare rete su LinkedIn, interagendo con i professionisti attraverso commenti, messaggi e condivisioni. Le loro reti online sono in genere composte da colleghi, ex colleghi, influencer di settore e Head Hunter.

Tuttavia, anche fare networking in modo tradizionale può essere importante: partecipare a conferenze e convegni consente di stabilire un primo contatto. Ricorda sempre che il networking è una strada a doppio senso: non concentrare esclusivamente la conversazione su di te, ma affina anche le tue capacità di ascolto.

Sii aperto al cambiamento

Se un Head Hunter ti contatta, mantieni un atteggiamento aperto. Se anche sei soddisfatto della tua attuale posizione lavorativa, in futuro le cose potrebbero cambiare. Vedi nell’Head Hunter un’opportunità: averlo nella tua rete può aiutarti se, un domani, deciderai di cambiare lavoro.

Mantieni i rapporti con gli Head Hunter

Mantenere i rapporti con gli Head Hunter di settore è fondamentale. Se anche dovessero proporti ruoli non pertinenti con ciò che ti aspetti, dedica loro del tempo. In questo modo, costruirai e manterrai una relazione che potrebbe tornarti utile in futuro.