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Il ruolo sempre più strategico dell’Advisory Board nelle PMI

24 Maggio 2022 - Professional Insights

Molto diffuso in ambienti internazionali, sta iniziando a prendere piede anche in Italia: l’Advisory Board è un comitato costituito da...

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Fidelizzazione, engagement e retention: il processo di onboarding aziendale

17 Maggio 2022 - Professional Insights

La fase finale del processo d’assunzione è rappresentata dall’onboarding aziendale: nel momento in cui il candidato viene assunto, viene “portato...

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Sostenibilità e condivisione: l’importanza strategica della Corporate Social Responsibility

10 Maggio 2022 - Professional Insights

La Corporate Social Responsibility (spesso abbreviata in CSR) è l’insieme delle azioni e delle politiche che un’impresa intraprende a favore...

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Intelligenza Artificiale: tutti gli ambiti di applicazione per le aziende

3 Maggio 2022 - Professional Insights

AI (Artificial Intelligence) è un termine con il quale aziende e manager, non soltanto del settore IT, hanno cominciato a...

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Employee Retention: cos’è e quali sono le strategie per prevenire il turnover aziendale

26 Aprile 2022 - Professional Insights

Perché l’Employee Retention è importante? Non soltanto perché la fidelizzazione del team è un parametro di valutazione per la stabilità...

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Come il contesto V.U.C.A. sta cambiando il mondo del lavoro e in che modo affrontarlo in azienda

19 Aprile 2022 - Professional Insights

L’evoluzione incerta e i cambiamenti repentini a ogni livello (sociale, economico, politico e produttivo) sono al centro degli studi per...

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Quote rosa: la partecipazione femminile in azienda migliora performance e risultati         

5 Aprile 2022 - Professional Insights

Le quote rosa in Italia hanno già superato il primo decennale dalla loro introduzione, ma a che punto è la...

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Aziende VS Great Resignation: come mettere a frutto i talenti?

4 Aprile 2022 - Professional Insights

Miglior work-life balance e piani di carriera di breve durata gli strumenti più adatti ad attrarre e trattenere talenti, secondo...

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